Tư duy vượt giới hạn – Câu chuyện cho doanh nghiệp Việt trong kỷ nguyên AI
Một lần trò chuyện với giám đốc nhân sự của một ngân hàng thương mại lớn, tôi hỏi:
“Anh nghĩ điều gì quan trọng nhất khi triển khai AI vào hoạt động?”
Anh cười: “Công nghệ không khó, cái khó là… cái hộp trong đầu chúng ta.”
Câu nói ấy làm tôi nhớ đến cuốn “Tư duy vượt giới hạn” của Andy Andrews. Ông viết rằng, nhiều người tự hào khi “think out of the box”, nhưng thực ra họ vẫn bị giới hạn bởi chính chiếc hộp ấy. Muốn bứt phá, phải dám thoát khỏi chiếc hộp hoàn toàn.

Câu chuyện ngân hàng: từ chatbot đến mô hình kinh doanh mới
Ban đầu, ngân hàng này chỉ định dùng AI để “tối ưu hóa cái cũ” – tạo chatbot trả lời khách hàng nhanh hơn, tự động phân loại hồ sơ vay. Nhưng rồi họ tự hỏi: “Nếu không có giới hạn nào, chúng ta có thể phục vụ khách hàng theo cách nào mới?”
Câu hỏi ấy đã mở ra một hướng đi khác: họ thử nghiệm mô hình chấm điểm tín dụng bằng AI, khai thác dữ liệu hành vi số thay vì chỉ dựa vào bảng lương hay tài sản thế chấp. Nhờ đó, họ tiếp cận được nhóm khách hàng trẻ chưa có lịch sử tín dụng truyền thống. Đó không chỉ là ứng dụng công nghệ, mà là tái định nghĩa mô hình kinh doanh.
Câu chuyện logistics: hành động quyết liệt thay vì chờ đợi
Một công ty logistics ở Hải Phòng từng đối mặt với tình trạng khách hàng phàn nàn vì hàng về chậm, thông tin không minh bạch. Ban lãnh đạo đã quyết tâm số hóa, nhưng quyết tâm thôi chưa đủ.
Tôi nhớ tới bài học “Quyết tâm có cánh” trong sách – rằng quyết tâm chỉ thực sự có ý nghĩa khi gắn với hành động mạnh mẽ.
Họ đã bắt đầu từ những việc nhỏ:
Chỉ sau 6 tháng, tỉ lệ khiếu nại giảm mạnh, sự hài lòng của khách hàng tăng lên rõ rệt.
Nâng chuẩn thay vì chấp nhận hiện trạng
Andy Andrews nói đến “tiêu chuẩn ngầm” – những giới hạn mặc định khiến ta dậm chân tại chỗ. Trong doanh nghiệp Việt, tiêu chuẩn ngầm đôi khi là:
Nhưng cả ngân hàng lẫn công ty logistics trên đều chứng minh: khi nâng chuẩn mới cho tổ chức, họ không chỉ cải thiện hiệu quả, mà còn tạo ra giá trị vượt xa sự mong đợi của khách hàng.
Lời kết
Trong kỷ nguyên AI, doanh nghiệp Việt cần nhiều hơn sự “nghĩ khác biệt” – mà cần cả sự dám thoát khỏi chiếc hộp, dám hành động quyết liệt và dám nâng chuẩn mới.
Câu hỏi dành cho các lãnh đạo hôm nay: Doanh nghiệp của bạn đã thật sự vượt khỏi chiếc hộp, hay vẫn đang an toàn trong vùng giới hạn quen thuộc?
Chúc các bạn thành công!
Trân trọng!
Lead-UP Academy | Learn to Act – Act to Lead



Năm 2026 đánh dấu một giai đoạn mà doanh nghiệp Việt Nam đồng thời đối mặt với nhiều áp lực mang tính cấu trúc: tốc độ thị trường ngày càng nhanh, yêu cầu hiệu suất ngày càng cao, nguồn lực con người biến động mạnh và khoảng cách giữa chiến lược với thực thi ngày càng rõ rệt. Trong bối cảnh đó, học tập và phát triển (Learning & Development – L&D) không còn là một hoạt động hỗ trợ, mà trở thành một yếu tố sống còn để duy trì năng lực cạnh tranh của tổ chức.
Trong hai năm trở lại đây, trí tuệ nhân tạo (AI) đã nhanh chóng trở thành một trong những chủ đề được nhắc đến nhiều nhất trong các cuộc họp điều hành. Nhiều doanh nghiệp đã dành thời gian, ngân sách và sự quan tâm đáng kể cho các công cụ AI, nền tảng số và các sáng kiến tự động hóa, với kỳ vọng công nghệ sẽ mở ra năng suất cao hơn, vận hành hiệu quả hơn và lợi thế cạnh tranh bền vững hơn.
Khi kết thúc chương trình đào tạo “Lãnh đạo truyền cảm hứng” dành cho đội ngũ The Pearl Hội An, điều khiến chúng tôi suy nghĩ nhiều nhất không phải là kiến thức đã truyền đạt, mà là sự thay đổi trong ánh mắt, thái độ và cách đặt câu hỏi của Ban lãnh đạo và các anh chị quản lý. Tất cả cho thấy một sự thật rõ ràng: trong bối cảnh cạnh tranh mới, doanh nghiệp không thể đi xa nếu người lãnh đạo vẫn đứng yên – “giậm chân tại chỗ”.
Trong hơn 15 năm làm việc cùng lãnh đạo và đội ngũ doanh nghiệp Việt Nam, tôi có dịp quan sát một nghịch lý: nhiều nhà quản lý sở hữu bằng cấp quốc tế, đọc rất nhiều sách, thậm chí tham gia hàng chục khóa học về quản trị. Thế nhưng, khi đối diện với tình huống thực tế – tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tăng cao, khách hàng đồng loạt phàn nàn, dự án liên tục trễ hạn – họ vẫn lúng túng, chậm phản ứng, thậm chí rơi vào bế tắc. Điều đó gợi ra một câu hỏi rất quan trọng: Tại sao kiến thức thôi chưa đủ để tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi?
Ngày nay, khi chúng ta bước vào kỷ nguyên chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều doanh nghiệp đã đầu tư mạnh vào công nghệ: hệ thống ERP, dữ liệu lớn, chatbot thông minh… Nhưng có một “hệ điều hành” quan trọng hơn vẫn thường bị bỏ quên – đó là văn hóa và tư duy làm chủ. Tôi từng gặp một trưởng phòng kinh doanh ở một công ty dịch vụ. Anh tâm sự: “Công nghệ mới thì công ty đã có, dữ liệu thì đầy, nhưng đội ngũ vẫn làm việc như đi làm thuê, chờ giao việc, chờ hướng dẫn. Kết quả là chúng tôi không tạo ra sự khác biệt so với đối thủ.” Câu chuyện ấy khiến tôi càng tin chắc rằng: công nghệ chỉ giúp doanh nghiệp tăng tốc, còn con người mới quyết định hướng đi.
Khi chúng tôi tư vấn và đào tạo cho nhiều doanh nghiệp ở các ngành khác nhau – từ ngân hàng, viễn thông đến logistics hay khách sạn – có một câu hỏi mà lãnh đạo thường trăn trở: “Làm sao để xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, gắn kết, mà vẫn thích ứng nhanh với thời đại số và AI?”