Chia sẻ

Khi nhân viên im lặng và KPI không đạt: Bài toán về áp lực và năng lực quản trị

Trong quản trị doanh nghiệp, có những dấu hiệu nhìn bề ngoài tưởng như không liên quan nhưng thực tế lại phản ánh cùng một vấn đề hệ thống. Một đội ngũ ngày càng ít tranh luận trong các cuộc họp và một đội ngũ liên tục không đạt KPI có thể là hai biểu hiện của cùng một khoảng trống quản trị: người quản lý chưa nhận diện đúng những yếu tố đang cản trở hiệu suất và chưa tạo được môi trường để các vấn đề thực sự được nói ra.

Nhân viên nghỉ việc vì công ty hay vì người quản lý?

Nhân sự nghỉ việc không chỉ là một vấn đề của phòng Nhân sự. Trong quản trị vận hành doanh nghiệp, mỗi trường hợp nghỉ việc đều có thể kéo theo hàng loạt hệ quả: gián đoạn công việc, thất thoát tri thức, tăng áp lực cho người ở lại, phát sinh chi phí tuyển dụng – đào tạo và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng phục vụ khách hàng.

Gen Z khó quản hay cách quản lý đã cũ?

Một câu hỏi công bằng hơn cần được đặt ra: Gen Z thực sự khó quản, hay một số phương pháp quản lý vốn hiệu quả trong quá khứ đang không còn phù hợp với bối cảnh mới?

05 hành động nhỏ “chạm” đến khách hàng

Trong quản trị trải nghiệm khách hàng, doanh nghiệp thường bị hấp dẫn bởi những khái niệm lớn như chiến lược CX, chuyển đổi số, cá nhân hóa, trí tuệ nhân tạo hay hệ thống quản trị quan hệ khách hàng. Tuy nhiên, đối với khách hàng, trải nghiệm không được cảm nhận thông qua bản chiến lược, sơ đồ tổ chức hay những khẩu hiệu được treo trong văn phòng.

“Tài khoản niềm tin”: Nền tảng vô hình quyết định tốc độ vận hành của tổ chức

Trong quản trị hiện đại, nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào quy trình, công nghệ, KPI, dashboard và hệ thống kiểm soát. Tuy nhiên, có một “hạ tầng vô hình” nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến tốc độ phối hợp, chất lượng ra quyết định và hiệu suất thực thi: niềm tin.

AI và tương lai thị trường lao động: Những chuyển dịch lớn và thông điệp cho doanh nghiệp Việt Nam

Trong thập kỷ tới, thị trường lao động toàn cầu được dự báo sẽ trải qua một giai đoạn biến đổi mạnh mẽ, chịu tác động đồng thời từ nhiều yếu tố vĩ mô như: sự tiến bộ của công nghệ, phân mảnh địa kinh tế, bất ổn kinh tế, thay đổi nhân khẩu học và quá trình chuyển đổi xanh. Động lực thúc đẩy từ những xu hướng này đang hằng ngày tái định hình cấu trúc việc làm, kỹ năng và cách thức tổ chức công việc trong các doanh nghiệp.